Работник не может быть лишен права отозвать заявление «по собственному» в том случае, если он согласовал с работодателем более раннюю дату увольнения (до истечения двух недель). Важно, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника сотрудник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Работнику могут отказать только в том случае, если трудовой договор уже заключен с другим сотрудником на это место.